DHL重大运营改革：将在德国裁员8000人!

国际行业资讯显示，DHL集团近日公布重大运营改革方案：2024年将在德国本土实施涉及8000个岗位的战略性人力优化计划。这是该企业自本世纪以来最大规模的组织架构调整，主要应对信件业务萎缩、监管政策制约及运营成本攀升等多重挑战。

据企业公告披露，此次人力优化涉及岗位占全球员工总量的1.3%，重点聚焦德国本土市场，预计将于2027财年完成全流程调整。集团首席执行官Tobias Meyer在战略说明会上指出，此次调整将通过自然减员方式推进，预计实现年度成本优化约10亿欧元规模。

业务数据揭示深层动因：2024财年德国邮政传统信函业务量持续下滑，直接影响包裹部门经营表现。尽管该部门实现2.7%的营收增长(达173亿欧元)，但经营利润同比缩减5.6%至8.2亿欧元。包裹业务增量未能完全对冲传统业务衰退与成本压力形成的复合效应。

管理层特别指出，德国严格的行业监管形成双重制约：即便实施邮费调价策略，现行政策框架仍限制价格调整空间，导致盈利能力受限。资本市场的反应印证行业困境——近年来DHL股价增速明显放缓，反映物流行业整体面临的运营挑战。

值得关注的是，此次人力调整方案在完成劳资协商后落地实施。根据最新劳资协议，德国员工薪资将于今年4月上调2%，2026年4月再获3%增幅。尽管快递与供应链业务保持稳定增长，但全球经济疲软叠加地缘政治风险，仍对企业整体发展形成压制。Meyer预判2025年全球政经环境将持续呈现高度不确定性。

作为覆盖220余个市场的物流网络巨头，DHL当前全球雇员规模约60万人。2024年财报显示，集团息税前利润同比下降7%至58.9亿欧元，虽低于历史峰值但仍超市场预期值58.1亿。针对2025年发展预期，管理层设定EBIT超60亿欧元的目标，略低于市场预测的62.9亿欧元水平。面对行业变局，DHL正通过多维战略优化确保企业可持续发展能力。